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2016.6.16

村木厚子・前公正労働事務次官セミナー
・新しい仕事はチャレンジする機会があれば引き受ける。間口を広げることで、得意なものの足し算ではなく、かけ算として肥やしになる。
・昇進のチャンスがあれば、受けなさい。階段を一段上ると見えてくる景色がまた違ってくる。うまく行けば自分のおかげ、うまくいかなければ人事のミス。失敗した時のために仕事は複数の人で仕事をすることでリスク回避ができる。
・文句を言ってもいいが、やるべきことを言いなさい。やるべきことをやっていれば、文句は提案になる。
・ネットワークを作りなさい。新しいメンバーや考えを取り入れることで気づきは多い。
・女性の社会進出はすぐには成果は出ないが、必要だ。スポーツでも日本代表の選手を選出するにあたって、西日本だけの選手を選ぶことはない。女性は人口の半分を占める。
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2016.6.11

・プロのスポーツ選手にとって、ファンサービスは必要でありながら、煩わしい部分が多少はあるかもしれない。○○教室という類は特に。でも、実際始まって熱が入る選手を見ていると、本当に競技が好きなんだなと実感。目につくのは、育成契約の選手にそんな姿が多い気がする。一方、一流選手が○○教室を嫌い、地方の遠征に帯同出来なくなり、引退に追い込まれた話もあったり。。。引退だけでなく、指導者としての道も断たれてしまう。それにしても、育成選手とプロ契約選手が入り乱れている中で、何のための3桁背番号なのか、垣根が分かりづらくなっているのかなと疑問に思う。違うのは、給与だけなのか?

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2016.6.11

・第三者委員会は本当に適当なのか。大いに疑問が残ります。

・情報公開請求。行政側にとって、不利な情報はなにかにつけて開示出来ないように条例が作られている。

・市の新施策。不登校児童のケアに非常勤職員を2人採用して、計360万円の予算を付けて、取り組む。ただし、期間は半年のみ。せっかく児童と関係が構築できたところで、期間が終了。更に子どもたちを裏切ることにならないか。

・ゾーンDFとマンツーマンを融合した守り方は考えたことが無かった。着目したいEURO2016。

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